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细数餐饮人十大幼稚表现,你中招了吗?

发布时间:2018-02-03 10:37:44 作者: 来源: 浏览:()次

   无论是在餐饮行业还是职场中,幼稚的想法和行为都是大忌,很多言行举止都能够表露出你心理还不成熟的一面,如只会踏踏实实做具体工作就是心理幼稚的表现。下面餐饮品牌策划小编为大家介绍餐饮人十大幼稚表现,看看你是否中招了。

  幼稚表现一:工作不踏实

踏实工作

  很多餐饮人都喜欢幻想,其实这本身并没有错,但是你若不为此而行动就麻烦了。脱离了现实,异想天开,眼高手低......幻想美好的感觉是不错,但是等到梦醒时分就该后悔莫及了。

  幼稚表现二:只会踏实做好具体的工作

  踏实做好本职工作是好事,但是一味的做本职具体的工作却永远成不了高手。如果一辈子安安分分的做个菜鸟,那么最后你连菜鸟都做不成。现在行业竞争激烈,“逆水行舟,不进则退”,原地踏步走,早晚会被后浪打翻。

  幼稚表现三:目中无人

  有些受过高等教育的人都清高,将别人不如自己的地方放在眼里,并嗤之以鼻,特别是企业领导。被一个不如自己的人领导自己实属不公。但是,他之所以能够成为领导就一定有他的过人之处,如学识、能力、关系、心机等,好的也好,坏的也罢,这都是实实在在存在的现象。

  幼稚表现四:崇拜上级

  相对于目中无人而言,盲目崇拜上级更为幼稚;对上级的话全盘接受,无条件接受,不具备最基本的分析判断能力,你最终将会在职场中迷失自我。

  幼稚表现五:容易意气用事

  有些人比较感性,难以抵制别人煽动性的东西,很容易头脑发热。但是无论怎样,事后一定要保持冷静,多角度分析问题,切勿一时冲动意气用事。

  幼稚表现六:默默无闻,甘为云梯

  默默无闻,甘为云梯,这本身是一种很高尚的情怀,特别难的;但是在如今的社会中何难得到发展,现在这种人天不佑、人不助,时代更难容此类人。对于这种人,我只能说,老兄,别这么单纯了。

  幼稚表现七:一味忍让

  虽然人们都比较厌倦争斗,但是在职场中,唯有这种人才能够得势;如果一味忍让只会让人认为你比较好欺负,毕竟“人善别人欺”吗!

是或否

  幼稚表现八:锋芒毕露

  虽然在职场中不支持一味忍让,但是锋芒毕露也不好,这样不但树敌太多,也会让人更容易看透你,很容易着别人的道。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数情况下还是应该韬光养晦。

  幼稚表现九:排斥关系

  近几年,关系学逐渐成为一门学问。关系学的学问可大了,大到职场中的方方面面;但是就有人排斥它,认为仅凭自己一人之力就可以打拼出一片天地,其实现在已经过了单打独斗的时代了,现在都是团队协作;如果你闭门造车只能够自食其果。

  幼稚表现十:知无不言,言无不真

  对别人什么都说。而且还很坦诚,这其实也是不成熟的表现;就像下棋一样,你要尽可能的了解别人的心理,而不是让别人了解你的心理。

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